Notre cabinet recrute pour le compte d'un de ses clients dans le domaine bancaire un (e) Human Ressources Business Partner

MISSIONS PRINCIPALES 

• Gestion des carrières et mobilité

  • Concevoir et piloter les parcours de carrière, la mobilité interne (fonctionnelle et géographique) et les passerelles entre les métiers de la banque.

  • Conduire les entretiens de carrière et conseiller les collaborateurs et les managers sur les évolutions professionnelles possibles.

  • Animer les revues de talents et de carrières avec les directions opérationnelles.

  • Identifier, suivre et accompagner les hauts potentiels ainsi que les experts clés.

  • Construire et actualiser les plans de succession sur les postes critiques.




Développement des compétences et formation

• • Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et la cartographie des compétences par métier.

  • Élaborer et tenir à jour les référentiels métiers et compétences propres aux activités bancaires.

  • Identifier les besoins en développement, construire et suivre les plans de formation et de montée en compétences.

  • Déployer les dispositifs d'accompagnement : mentorat, coaching, programmes de leadership, parcours de professionnalisation.

  • Évaluer l'efficacité des actions de développement et leur impact sur la performance.




Partenariat stratégique avec le management

• • Conseiller et accompagner les directeurs et les managers dans leurs décisions d'organisation, d'effectifs, de compétences et de gestion des équipes.

  • Contribuer à l'analyse des besoins en effectifs et en compétences dans le cadre du workforce planning.

  • Accompagner les managers dans la conduite des évaluations, le suivi de la performance et la gestion des situations individuelles complexes.

  • Participer au recrutement des profils stratégiques, en lien avec les besoins des directions.




Accompagnement du changement et organisation

• • Accompagner les projets de réorganisation, de transformation et d'évolution des métiers, notamment liés à la digitalisation des services bancaires.

  • Anticiper l'impact humain des évolutions de l'organisation et proposer les mesures d'accompagnement adaptées.




Relations sociales, conformité et climat social

• • Contribuer à la qualité du dialogue social et au suivi du climat social au sein des équipes.

  • Veiller au respect de la réglementation du travail et des exigences réglementaires applicables aux collaborateurs du secteur bancaire.

  • Alerter sur les risques humains et sociaux et formuler des recommandations pertinentes.




Pilotage et reporting RH

• Produire et analyser les indicateurs RH utiles à la décision : mobilité, rétention, potentiels, couverture des postes critiques, formation.

• Préparer les tableaux de bord et les synthèses à destination de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale.

PROFIL RECHERCHÉ 

Formation

• Bac+5 en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, gestion, management ou domaine équivalent.

• Certification ou formation complémentaire en gestion des carrières, coaching, GPEC ou développement des talents appréciée.

Expérience

• Minimum 10 années d'expérience professionnelle pertinente en Ressources Humaines.

• Expérience significative et avérée dans le secteur bancaire (banque, établissement financier ou institution assimilée).

• Expertise confirmée en gestion des carrières et en développement des compétences, démontrée par des réalisations concrètes (parcours, plans de succession, dispositifs de formation déployés).

• Expérience de partenariat direct avec des directeurs et des managers, idéalement à un niveau de direction.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise de la gestion des carrières, de la mobilité, des revues de talents et des plans de succession.

• Excellente maîtrise du développement des compétences : GPEC, référentiels métiers, cartographie des compétences, ingénierie de formation.

• Bonne connaissance des métiers, de l'organisation et des enjeux réglementaires du secteur bancaire.

• Bonne maîtrise du droit du travail et des enjeux de conformité sociale.

• Capacité à produire des analyses et des indicateurs RH fiables et exploitables par la Direction (HR analytics).

• Bonne maîtrise d'Excel, des outils bureautiques courants et d'un système d'information RH (SIRH).

Qualités personnelles

• Posture de conseil, crédibilité et leadership relationnel auprès des dirigeants.

• Vision stratégique et sens du business.

• Sens de l'écoute, discrétion et confidentialité.

• Esprit analytique et capacité de synthèse.

• Capacité à convaincre, à influencer et à conduire le changement.

• Sens des responsabilités, autonomie et rigueur.

• Capacité à alerter et à formuler des recommandations pertinentes.

 Atouts / critères différenciants

Une expertise approfondie de la gestion des carrières et du développement des compétences dans un environnement bancaire constitue le cœur du profil recherché. Sont considérés comme des atouts différenciants :

• une expérience dans plusieurs univers de la banque (réseau et agences, engagements et crédit, risques et conformité, fonctions support, digital) ;

• une expérience de conduite de projets de GPEC ou de refonte de dispositifs de carrière à l'échelle d'une institution ;

• une expérience de mise en place de programmes de leadership, de mentorat ou de parcours de hauts potentiels ;

• une expérience d'accompagnement de réorganisations, de fusions ou de transformations ;

• une pratique confirmée d'un SIRH et des outils d'analyse de données RH ;

• une bonne maîtrise de l'anglais professionnel.