Country Manager

Gestion du pays et du contrat  

• Assurer la responsabilité administrative et financière du contrat dans son ensemble, y compris la responsabilité complète du P&L pour le Bénin et les services (en lien avec le Bénin).
• Gérer les relations avec le Principal et les autorités compétentes afin d’assurer la bonne exécution du contrat, anticiper et résoudre les problèmes, et garantir un environnement favorable à l’extension ou au renouvellement du programme. 
• Superviser le Bureau de Liaison (LO) au Bénin, en veillant à la performance et à la bonne gestion du projet conformément aux obligations contractuelles et aux livrables définis.
• Fournir au siège (HQ) des informations stratégiques locales susceptibles d’impacter le programme.
• Assurer la sélection et la gestion du personnel du LO, en mettant l’accent sur l’intégrité et la confiance : recrutement, motivation, développement, évaluation, formation, suivi des performances, licenciements, application de la politique de rémunération conformément aux règles RH et légales locales.
• Respecter les procédures du Groupe en matière de Finance, RH et Juridique.
• Participer en tant que ressource aux projets initiés par le siège.

Opérations du Bureau de Liaison (LO)

• Superviser les activités d’inspection, d’échantillonnage, de tests, d’audit et autres activités applicables selon les exigences du client et le budget défini.
• Garantir que les fonctions principales des activités (tests, inspection, évaluation, certification) soient réalisées selon les normes et bonnes pratiques ; et, si nécessaire, obtenir les accréditations locales.
• Assurer le relais et le support technique entre le siège, les équipes locales et le Principal (transmission des instructions techniques, normes, exigences, etc.).
• Participer aux comités techniques, groupes de pilotage, réunions et revues avec le Principal
• Assurer le suivi des réclamations et plaintes avec le Principal, l’importateur et/ou l’exportateur.
• Garantir l’utilisation des outils internes et collaborer avec l’IT du siège pour développer de nouveaux outils si nécessaire.

Développement commercial B2G (Business-to-Government)  

•  Identifier et interpréter les besoins locaux pour les transformer en prestations ou offres de services.
• Préparer et présenter des business cases pour de nouvelles initiatives dans le pays (investissements, recrutements importants, alliances, acquisitions, etc.).
• Élaborer et proposer une stratégie de développement fondée sur une connaissance approfondie du marché local/régional et des besoins clients.
• Soutenir le développement des activités du Groupe dans le pays et la région en collaborant avec les Business Development Managers (BDM) et autres Business Lines du groupe.

Reporting et Finance

• Assurer la responsabilité et la ponctualité du reporting financier et opérationnel au siège et au Principal, conformément aux obligations contractuelles et autres demandes spécifiques.
• Préparer et présenter le plan triennal et les budgets annuels de l’Unité d’Affaires. 

Profil

• Diplôme universitaire de type Licence (BA) en Administration des Affaires ou équivalent
• Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 5 ans dans un poste managérial avec responsabilité financière, idéalement dans le secteur du commerce international et pertinent pour la filiale.
• Expérience confirmée en développement commercial et diversification (marketing et ventes).
• Solide expérience en management d’équipes.
• Exposition internationale et multiculturelle.
• Esprit entrepreneurial, autonome, dynamique, avec une forte capacité à gérer la charge de travail.
• Diplomatie et aptitude à établir des relations avec les décideurs.
• Solides compétences en négociation et gestion des conflits.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles (interne et externe).
• Forte acuité business, capacité à détecter les tendances et opportunités.
• Orientation résultats, avec de solides compétences financières et de gestion des coûts.
• Leadership affirmé : gestion par l’exemple et par la délégation.
• Capacité à créer un environnement de travail efficace et motivant.
• A l’aise avec la responsabilité et la redevabilité.
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à des environnements en constante évolution.
• Expérience en gestion de programmes et de projets.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.