Assistant Ressources humaines

Nous recherchons un Assistant Ressources Humaines pour rejoindre une institution dynamique du secteur financier basée à Cotonou. Ce poste implique la gestion stratégique du développement des ressources humaines, la mise en œuvre de projets de transformation RH, ainsi que la coordination avec la direction pour optimiser la performance globale de l'entreprise. Le candidat idéal travaillera dans un environnement professionnel exigeant, en collaboration étroite avec les équipes et partenaires externes.

Missions :

• Piloter l'ensemble du cycle de développement RH afin d'améliorer la performance collective et soutenir la croissance de l'entreprise.
• Assurer la gestion opérationnelle du personnel, y compris la gestion des contrats, des recrutements, des absences et des départs.
• Développer la marque employeur en renforçant l’attractivité de l'entreprise et en fidélisant les collaborateurs clés.
• Garantir la conformité sociale et réglementaire en collaboration avec le partenaire juridique externe.
• Concevoir et déployer le plan de formation annuel en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Responsabilités :

Développement RH & Marque Employeur

• Structurer les parcours de carrière et mettre en place des outils d’évaluation de la performance.
• Animer la communication interne pour valoriser la culture d'entreprise et attirer les meilleurs talents du secteur.
• Mettre en place des actions pour renforcer l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.

Gestion Administrative & Sociale

• Superviser la gestion des congés, des absences, ainsi que les formalités liées à l’embauche et au départ du personnel.
• Préparer les éléments variables de la paie et assurer la liaison avec le cabinet juridique pour les dossiers complexes.
• Veiller au respect strict de la réglementation du travail béninoise au sein des équipes

PROFIL RECHERCHÉ

• Niveau d’expérience requis dans le secteur financier, notamment banque, microfinance ou assurance, avec un minimum de 4 à 5 ans d’expérience confirmée.
• Niveau d’études requis : Licence (BAC+3) en Gestion des Ressources Humaines ou domaine équivalent.
• Langues exigées : maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
• Secteurs d’activité pertinents pour le poste : secteur financier, gestion des ressources humaines, développement organisationnel.

Qualifications et compétences :

• Expertise avérée en ingénierie de formation, gestion de carrière et développement des talents.
• Maîtrise parfaite du Code du Travail béninois et des spécificités du secteur financier.
• Excellente capacité rédactionnelle et maîtrise avancée des outils de reporting, notamment Excel.
• Capacité à concevoir et déployer des plans de formation alignés avec la stratégie de croissance.
• Compétences en communication interne et en animation de la culture d’entreprise pour attirer et fidéliser les talents.

Ce poste requiert :

Le candidat idéal doit être capable de piloter le cycle complet du développement RH, assurer la gestion opérationnelle du personnel, et garantir la conformité réglementaire. Il doit également développer la marque employeur et animer la communication interne pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.