APPEL À MANIFESTATION D'INTÉRÊT : EXPERTS RESSOURCES HUMAINES POUR  UN PROJET

Dans le cadre du déploiement d'un projet d'envergure pour l'un de nos clients, notre cabinet lance un appel à manifestation d'intérêt afin de constituer un pool d'Experts RH Consultants / Indépendants.

Dans le cadre de l'exécution d’un  projet, nous recherchons trois (03) experts / consultants en Ressources Humaines pour intervenir sur des volets clés de l'organisation et de la gestion du capital humain.

1. Expert en Analyse des Processus Métier & Ingénierie RH

Missions principales / Objet de la mission :

• Réaliser un audit complet et analyser l'ensemble des procédures RH actuelles de la structure.

• Concevoir, optimiser et modéliser des processus RH efficaces et alignés sur les objectifs du projet.

Profil recherché :

• Formation : Titulaire d'un Master (Bac+5) en Management des RH, Ingénierie des Processus, Organisation ou domaine équivalent.

• Expérience : Minimum 8 ans d'expérience professionnelle avérée dans l'analyse et l'ingénierie des processus RH.

2. Expert en Planification des RH & Recrutement

Missions principales / Objet de la mission :

• Valoriser et optimiser le capital humain à travers la planification stratégique des ressources et l'acquisition de talents.

• Définir, piloter et exécuter les campagnes de recrutement adaptées aux besoins du projet.

Profil recherché :

• Formation : Titulaire d'un Master (Bac+5) en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales ou domaine assimilé.

• Expérience : Minimum 10 ans d'expérience professionnelle confirmée en recrutement et en planification des RH.

3. Expert en Développement RH, GPEC & Gestion des Talents

Missions principales / Objet de la mission :

• Réaliser un audit des compétences et piloter la mise en œuvre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

• Regrouper, analyser et structurer les besoins en formation ainsi que les perspectives d'évolution professionnelle.

• Élaborer des solutions d'intérim / remplacement et structurer les plans de succession pour garantir la continuité des activités.

Profil recherché :

• Formation : Titulaire d'un Master (Bac+5) en Développement RH, Gestion des Talents ou Management.

• Expérience : Minimum 10 ans d'expérience professionnelle probante en GPEC, ingénierie de formation et gestion des remplacements.

4. Dossier de candidature & Pièces à fournir

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier comprenant obligatoirements les pièces suivantes :

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et actualisé.

• Les preuves de leurs compétences et de leur expérience (copies certifiées des diplômes, attestations de travail, certificats de bonne fin d'exécution ou références professionnelles).